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      【焦煤之聲】評論:為建設新焦煤培養更多高素質技能人才

      【焦煤之聲】評論:為建設新焦煤培養更多高素質技能人才

      • 分類:焦點新聞
      • 作者:
      • 來源:山西焦煤網
      • 發布時間:2021-11-08 15:57
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      【概要描述】

      【焦煤之聲】評論:為建設新焦煤培養更多高素質技能人才

      【概要描述】

      • 分類:焦點新聞
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      • 來源:山西焦煤網
      • 發布時間:2021-11-08 15:57
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      評論:為建設新焦煤培養更多高素質技能人才

             11月8日,山西焦煤第十一屆職工技能運動會將正式開賽,這是新焦煤技能人才大展身手的一次盛會,也是貫徹落實山西焦煤“戰略支撐人才化”的重要舉措。建設新焦煤,需要培養更多高素質技能人才,我們要以此次職工技能運動會為契機,加大技能人才培養力度,努力培養和造就更多高素質技能人才,為全方位推動新焦煤高質量發展提供人才保障。

             人才因事業而聚,事業因人才而興。山西焦煤集團公司黨委書記、董事長趙建澤在2021年“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業職業技能競賽開幕式上強調:“我們將進一步強化技能培訓,弘揚工匠精神,努力打造企業發展與員工成長的命運共同體。”人才和事業相生相長、相互促進,正如企業發展與員工成長互為因果、辯證統一。企業的發展需要員工的投入與付出,員工的成長需要企業的發掘和培養,二者是共創共生、休戚與共的命運共同體。

             要加快夯實員工技能素質的提升平臺和培訓體系。如果說培訓是對員工最大的福利,那么技能競賽就是對員工培訓最好的檢驗。各級各單位要充分發揮技能競賽推進技能人才培養的抓手作用,通過開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽和職業技能競賽等活動,不斷深化技術比武和技能大賽,同時進一步擴大參賽覆蓋面,提升競賽質量、增加競賽工種,為廣大員工成長成才創優環境、創造機會、創建平臺,讓每一位員工都能夠實現個人技能與企業發展的同步提升。要不斷優化提升“集團公司—子分公司—基層廠礦”三級培訓體系,高效利用好各種教學資源,培訓理念要與時俱進,培訓手段要開拓創新,找準落腳點,瞄準需求點,切實提高員工技能崗位培訓的針對性、實效性。山西焦煤教育培訓基地要通過人才培養項目實施,加快培訓模式變革,全面引入“實戰”教學、互動研討等培訓模式,進一步加強體系化、實用化、市場化培訓,多層次、多方式強化員工技能提升,切實打造一批崗位業務精、實戰能力強的高素質技能人才隊伍。

             要著眼于員工職業發展,完善人才評價激勵機制。技能競賽不僅關乎著企業用人導向,還引領著企業文化建設方向。各級各單位要注重發揮本次技能競賽評價發現、激勵推進人才的重要作用,建立技能人才評價激勵機制,進一步用好用活管理、技術、技能職業晉升“三通道”政策,引導員工個人合理規劃職業生涯,促進員工個人價值的實現;要牢固樹立“以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”的核心價值觀,大力弘揚勞模精神,厚植工匠文化,繼續做好“焦煤工匠”的培養、選樹和激勵工作,進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍;各級黨組織要加大在一線員工中發展黨員力度,把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中來,構建“黨建+技術創新”等工作模式,提升員工政治地位,引導員工特別是青年人走技能成才之路,培養更多高技能人才和各類工匠。

             各級各單位及參賽選手要及時做好賽后復盤工作。競賽有終點,學習無止境。各參賽單位要高度重視和及時做好賽后復盤工作,認真分析比賽數據,交流總結參賽經驗,通過競賽心得整理、理論知識整理、實操成果整理、微課視頻錄制等方式,將技能競賽成果轉化為員工精進技能、提升自我和解決實際問題的能力。各參賽員工要樹立終身學習的觀念,把此次技能競賽當做學習效果的一次檢驗、崗位實踐的一場歷練、成長經歷的一種淬煉,做到勝不驕敗不餒,堅持以賽促練、以賽促學,把自我價值和企業發展緊密結合在一起,積極投身于建設新焦煤的生動實踐當中,肯下“苦功夫”、敢啃“硬骨頭”,以鍥而不舍、久久為功的精神,練出好技能,鍛造“金剛鉆”。

             習近平總書記在中央人才工作會議上強調,“讓事業激勵人才,讓人才成就事業”。惟其如此,才能使廣大技能人才成長和新焦煤建設在同頻共振中實現雙贏。我們每一個焦煤人都要把自我價值實現與企業發展緊密融合在一起,與企業同呼吸、共命運,爭做新焦煤的奮斗者、貢獻者,讓自己的聰明才智在全方位推動新焦煤高質量發展最需要的地方綻放出絢麗之花! 

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      發布時間:2020-11-17 10:13:44

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